IV Форум
Производственный персонал — 2026
В поисках баланса: как создать гибкую HR-систему,
нацеленную на развитие?
Дата: 23-24 апреля 2026 года
Место: Москва, ул. Новодмитровская, 2Б (пресс-центр медиагруппы «Комсомольская правда»)
Организатор: компании «Люди и Коммуникации»
Сайт: hrleaderconf.ru
Рынок труда сегодня в поисках баланса между наймом и оптимизацией персонала. Темпы роста промышленности замедлились, некоторые отрасли показывают серьезный спад. Одна часть компаний продолжает искать способы привлечения рабочих и дефицитных инженерно-технических кадров. Другая - в поисках стратегии, которая позволит провести оптимизацию и не потерять в производительности.
Привычные HR-инструменты не справляются — текучка растет, молодежь предпочитает рабочим профессиям сервис, а линейные руководители тонут в рутине. Чтобы выжить и развиваться, бизнесу нужна не просто стратегия, а гибкая HR-система, которая превращает ограничения в возможности. Конференция «Производственный персонал — 2026» будет полезна HR-руководителям из отраслей, где задействованы ИТР и рабочие кадры - производство, строительство, транспорт, логистика и пр. Эта встреча традиционно станет площадкой обмена лучшим практическим опытом.
Ключевые темы программы:
¾ Кадровая стратегия 2026: оптимизировать или нанимать.
¾ Источник динамики. Развитие персонала как ключ к росту производительности.
¾ Свои – значит лучшие. Сохраняем на производстве ценные кадры.
Среди вопросов:
ü Оптимизация персонала в реальных условиях. Как маневрировать кадровым ресурсом?
ü Как построить систему развития персонала на механиках наставничества?
ü Как оптимизировать работу линейных руководителей, и не позволить им при этом выгореть?
ü Как найти работников на вахту и организовать их продуктивный труд?
ü Как задействовать на производстве рабочих из Северной Кореи?
ü Как растить квалифицированные кадры и сохранять их в резерве?
Какие возможности даст участие в форуме HR-директору производственной компании?
— Пополнить арсенал рабочих инструментов. Вы получите готовые алгоритмы для снижения текучести, оптимизации ФОТ и привлечения молодежи.
— Усилить влияние на производственные процессы. Выстройте вместе с коллегами связку между HR-процессами и стратегическими планами предприятия.
— Узнать о трендах из первых уст. В программе – эксклюзивный анализ занятости и динамики зарплат в различных производственных отраслях.
— Использовать редкую возможность для общения с коллегами. Обсудите проблемы и решения в неформальной обстановке за кофе.
Почему важно посетить форум:
Организаторы собрали подборку из ~30 кейсов от компаний, активно работающих с рабочим персоналом и ИТР. Большая часть еще не звучала на форумах.
Отдельная панель мини-кейсов в формате «печа-кучи» затрагивает тему переобучения сотрудников – «синих воротничков» и линейного менеджмента.
Мастер-классы и интерактивные дискуссии позволят с разных сторон рассмотреть важные бизнес-проблемы:
ü Как заинтересовать молодежь производственными профессиями?
ü Как сохранить костяк команды в период модернизации производства?
ü Как рассчитать трудовой потенциал при строительстве новых производственных площадок?
В актуальном формате «фишбоун» участники разделятся на группы и разберут кейсы по двум разнонаправленным задачам:
— Группа 1 рассмотрит способы преодолеть дефицит кадров в период роста?
— Группа 2 обсудит, как организовать дополнительную занятость в период простоя?
Для усиления практического эффекта на форуме пройдет параллель проектных сессий.
— Проектная сессия 1 («Удержание») нацелена на снижение текучести при помощи системы мотивации
— Проектная сессия 2 («Оплата труда») позволит сконструировать систему оплаты, стимулирующую производительность.
!Пожалуйста, обратите внимание: регистрация и оплата в 2025 году даст существенную экономию. бюджета на обучение.
До встречи на форуме «Производственный персонал – 2026»!