«Логистика-2024» –онлайн-конференция про склады, логистику и персонал

• какие технологии обеспечат компании конкурентные преимущества при максимальном ROI,
• как выстроить систему мотивации линейного персонала, которая повысит устойчивость вашего бизнеса,
• за какие профессиональные компетенции бизнес готов платить сотрудникам в 2-3 раза больше и многое другое.

Бесплатная регистрация: https://www.ec-logistics.ru/online-konferentsiya-logistika.html?utm_source=infopartner&utm_m...banov

Главный тренд логистики в 2024 году – рост практического интереса к автоматизации и роботизации. Ключевой драйвер этого тренда – дефицит операционного персонала, который, по всей видимости, в ближайшие годы будет только усугубляться. 

Именно нехватка сотрудников и вынуждает стейкхолдеров задумываться о снижении зависимости бизнеса от ручного труда.

У тренда на роботизацию логистики есть 3 следствия:

1. Бизнес становится более требовательным к компетенциям менеджеров в сфере логистики
   На собеседованиях на позицию директора функции HR, CEO и собственники в первую очередь смотрят на наличие у кандидата «Change»-навыков, и только затем – «Run». Опыт управления проектами и внедрения изменений в логистике может стать решающим для успешного трудоустройства. 

Источник – Исследование КСЛ

1. Профессиональная насмотренность – конкурентное преимущество руководителя
   Тренд на роботизацию логистических процессов требует от менеджеров постоянно быть в контексте отраслевых трендов, передовых практик и технологических новинок. Бизнес с большей вероятностью отдаст предпочтение профессионалу с широким кругозором и технической подкованностью.

1. Возрастает ценность проактивной работы с персоналом
   На практике это выливается в совместную работу директора по логистике и HR-департамента над привлечением, адаптацией и удержанием линейного персонала. Как правило, на плечи руководителя функции ложится задача по разработке и внедрению системы мотивации сотрудников.